让别人看到你的与众不同——公司召开新入职大学生座谈会

    为切实了解新入职大学生的工作、生活适应情况，了解其思想动态，以更好地解决遇到的问题，加快大学生青年员工适应新环境的速度，树立良好的工作观，上周，公司在办公楼二楼圆桌会议厅召开了大学生座谈会。副总陈君杰、总经办副主任王增芳、人力资源中心副总监张文杰与18名新入职大学生青年员工一同交流心得。

      会议伊始，张文杰对新家人的到来表示欢迎，并鼓励大家积极发言，畅所欲言。随后，新入职员工逐一进行自我介绍，他们详细叙述了自己的工作状况，分享入职以来的心得体会，讲述了从学校到职场上的心态转变，目前存在的不足和以后努力的方向。同时也谈到了在工作和生活中存在的疑惑和遇到的困难。很多人都不约而同地提到，部门领导的关怀和同事的热情帮助，使自己迅速克服了刚来时的不适应，解决了工作中的存在的困难，内心充满感激之情。

         与会领导认真倾听了大家的心声，对于新家人的表现和成长给予了肯定和称赞，并对大家在工作和生活中提出的问题和改善建议进行了一一解答，并表示会对于存在的问题逐一进行改善。整个座谈会气氛轻松热烈，大家各抒己见，畅所欲言，在管理层与员工之间搭建了良好的交流通道。

    临近尾声，副总陈君杰总结发言。陈总首先欢迎来自五湖四海的新家人们加入到兴业大家庭中，来到这里代表着一个新的开始，希望大家都能切实感受到这个大家庭的温暖，感受到兴业家人的氛围，找到幸福的归属感。陈总强调：

1、兴业的目标坚定，要成为百年名企。这个目标的实现，离不开老一辈兴业人的辛勤耕耘，风雨同舟。也离不开在座各位新一代兴业人的不断进取，共同努力。

2、学校和公司是完全不同的两个环境，来到公司也许会和自己想像中的工作有差距。此时正是磨练自己的时候，大家要耐得住寂寞，慢慢积累经验、积蓄力量，才能守得住繁华。大家在向同事、师父请教和交流问题时要保持谦逊的态度，同时要不耻下问，打破砂锅问到底，不能害怕问问题。此外还要学会总结前人经验，避免犯错。

3、每个人都要有明确的目标，有目标在，工作和学习中才会有动力，个人的发展才会变得更好。最后提出两点要求：工作上要严谨，要认真负责，不能麻痹大意；生活上要活跃，积极参与公司的活动，自我展示。

          最后陈总总结：在兴业，每个人都要有明确的目标，要清楚想要成为什么样的人。制定了目标，工作和生活中才会充满动力，个人的发展才会变得更好。兴业是在座每个人成长和发展的大舞台，如何在舞台上展现出最好的自己很重要。并向大家提出两点要求：工作上要严谨，要认真负责，不能麻痹大意；生活上要活跃，积极参与公司的活动，自我展示，让别人看到你的与众不同。”