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让别人看到你的与众不同——公司召开新入职大学生座谈会

发表时间:2021-09-14 16:22

    为切实了解新入职大学生的工作、生活适应情况,了解其思想动态,以更好地解决遇到的问题,加快大学生青年员工适应新环境的速度,树立良好的工作观,上周,公司在办公楼二楼圆桌会议厅召开了大学生座谈会。副总陈君杰、总经办副主任王增芳、人力资源中心副总监张文杰与18名新入职大学生青年员工一同交流心得。

      会议伊始,张文杰对新家人的到来表示欢迎,并鼓励大家积极发言,畅所欲言。随后,新入职员工逐一进行自我介绍,他们详细叙述了自己的工作状况,分享入职以来的心得体会,讲述了从学校到职场上的心态转变,目前存在的不足和以后努力的方向。同时也谈到了在工作和生活中存在的疑惑和遇到的困难。很多人都不约而同地提到,部门领导的关怀和同事的热情帮助,使自己迅速克服了刚来时的不适应,解决了工作中的存在的困难,内心充满感激之情。

         与会领导认真倾听了大家的心声,对于新家人的表现和成长给予了肯定和称赞,并对大家在工作和生活中提出的问题和改善建议进行了一一解答,并表示会对于存在的问题逐一进行改善。整个座谈会气氛轻松热烈,大家各抒己见,畅所欲言,在管理层与员工之间搭建了良好的交流通道。

    临近尾声,副总陈君杰总结发言。陈总首先欢迎来自五湖四海的新家人们加入到兴业大家庭中,来到这里代表着一个新的开始,希望大家都能切实感受到这个大家庭的温暖,感受到兴业家人的氛围,找到幸福的归属感。陈总强调:

1、兴业的目标坚定,要成为百年名企。这个目标的实现,离不开老一辈兴业人的辛勤耕耘,风雨同舟。也离不开在座各位新一代兴业人的不断进取,共同努力。

2、学校和公司是完全不同的两个环境,来到公司也许会和自己想像中的工作有差距。此时正是磨练自己的时候,大家要耐得住寂寞,慢慢积累经验、积蓄力量,才能守得住繁华。大家在向同事、师父请教和交流问题时要保持谦逊的态度,同时要不耻下问,打破砂锅问到底,不能害怕问问题。此外还要学会总结前人经验,避免犯错。

3、每个人都要有明确的目标,有目标在,工作和学习中才会有动力,个人的发展才会变得更好。最后提出两点要求:工作上要严谨,要认真负责,不能麻痹大意;生活上要活跃,积极参与公司的活动,自我展示。

          最后陈总总结:在兴业,每个人都要有明确的目标,要清楚想要成为什么样的人。制定了目标,工作和生活中才会充满动力,个人的发展才会变得更好。兴业是在座每个人成长和发展的大舞台,如何在舞台上展现出最好的自己很重要。并向大家提出两点要求:工作上要严谨,要认真负责,不能麻痹大意;生活上要活跃,积极参与公司的活动,自我展示,让别人看到你的与众不同。


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