兴业举办隆重欢迎仪式迎接2019届新入职大学生报到

每年此时，大家讨论最多的应该有三个话题：一、中考；二、高考；三、毕业（就业）。这三者有一个关联：前者都是为后者服务的。而第三个往往是对一个人未来能达到多少高度具有决定意义的。

衡量一个企业的好坏，可以从多方面进行考量，而其中有一条，就是它对人才的吸引力。又到了毕业季，兴业的吸引力如何？这个问题，在昨天给出了答案。

昨天下午1点，圆桌会议厅。由23位大学生（1位在途，共24位）组成的整齐的红色“方队”将会议厅渲染得鲜艳明丽，与厅内暗色调的墙壁形成鲜明的反差。三排座位上，活脱脱地坐着一张张朝气蓬勃的陌生面孔。不错，他们正是公司2019届入职大学生。而今天，便是为他们举办欢迎仪式的日子。对于这些未来兴业发展的主力军，总经理班子高度重视，主动要求与他们见面。到场的领导有常务副总陈建华先生，副总经理纪庆先生、马万军先生、马吉苗先生、陈君杰先生，总经理助理熊玮轩先生以及部门负责人代表、研发中心总监程万林先生。

欢迎仪式由人力资源中心组织，中心总监王明光主持。

王总监首先邀请常务副总陈建华先生致辞，陈总很开心能有这么多新鲜血液注入兴业，并代表公司和总经理班子向在场新家人表示热烈的欢迎。之后，陈总从自身以及兴业的过去与未来两方面作了简要而深入的分享。陈总讲道：自己86年以非大学生的身份加入兴业，既激动又充满干劲。而兴业是一家非常爱才惜才的的企业；只要是有理想的青年，都有机会成为其培养的对象。在刚入职半年后，他凭借着《不想当将军的士兵不是好士兵》的演讲，有幸成为了首批12人培养名单中的一员。彼时的兴业，刚刚起步，但已将人才培养作为重点工作之一；也正是因为对人才的器重，兴业经历了从无到有，从小到大，从大到好的过程，目前已向着从好到强的方向迈进。通过兴业这个平台和自身的努力，现在，他已收获了名誉、财富与事业，从当初的一位高中生成为了高级经济师。

谈到兴业，陈总用“起起伏伏”来形容。尤其是1995—2000年期间，公司经历了最危急时期，面临倒闭风险。而正是由于有稳定团结的员工队伍与良好的产品市场，才帮助兴业走出困境，走向辉煌。

从好到强是一个很艰难的过程，如何将兴业各层面加以提升，如何与国际国内同行拉近距离，如何在行业、市场中提升号召力，如何在区域内成长为优秀、顶尖的企业，如何成为百年老店和国际一流的铜基合金板带材专业提供商，如何实现产能规模、产品种类、高附加值产品比例、生产方式、经营模式的突破，就要靠在座的各位一起来努力实现了。希望兴业能给各位实现价值的舞台，在5——10年后，看到各位成为中坚、主导力量，引领兴业往前走。在兴业，有任何困难，一定不要藏着掖着，大声讲出来，所有家人都会帮助你们一同解决。

随后，副总经理纪庆先生结合其逾38年的工作经历，鼓励新家人在坚持梦想的同时学会与现实结合，在充满发展潜力的兴业，凭借胆识，建立自己的事业，于行业变革期，助兴业在产品、市场管理等方面取得更大的突破。

副总经理马万军先生从生产的角度，希望新家人能传承兴业人艰苦奋斗的精神，从基层做起，协助车间主任做好基础管理，包括日常总结、管理看板、作业指导书标准化等。希望今后在生产线上，能更多地看到像你们这样的年轻知识分子，把生产工作推向更好。

副总经理马吉苗即从心态管理上入手，勉励新家人能脚踏实地，刻苦好学，理论结合实践，学到老，活到老，从加入兴业的今天起，共同努力。

副总经理陈君杰希望新家人能尽快适应从学生到职业人的角色转变，共同参与百年兴业的“中程”建设，并赠以十二字箴言：定好位、守本性、多谦逊、同成长。

研发中心总监程万林作为部门负责人代表，希望新家人能扎根兴业，成为栋梁之才。导师代表卢小勇则希望他们多问多学，少走弯路。

最后，新家人代表袁少林与李依丽先后“宣誓”：会把所学与所做结合起来，明确发展方向，成为对兴业有用之人。

向这些新家人送上祝福，希望兴业能给他们提供最好的平台，一起努力实现自己的价值，创造兴业的辉煌。