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宁波兴业盛泰集团有限公司
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兴业举办隆重欢迎仪式迎接2019届新入职大学生报到

发表时间:2019-06-22 17:55

每年此时,大家讨论最多的应该有三个话题:一、中考;二、高考;三、毕业(就业)。这三者有一个关联:前者都是为后者服务的。而第三个往往是对一个人未来能达到多少高度具有决定意义的。

衡量一个企业的好坏,可以从多方面进行考量,而其中有一条,就是它对人才的吸引力。又到了毕业季,兴业的吸引力如何?这个问题,在昨天给出了答案。

昨天下午1点,圆桌会议厅。由23位大学生(1位在途,共24位)组成的整齐的红色“方队”将会议厅渲染得鲜艳明丽,与厅内暗色调的墙壁形成鲜明的反差。三排座位上,活脱脱地坐着一张张朝气蓬勃的陌生面孔。不错,他们正是公司2019届入职大学生。而今天,便是为他们举办欢迎仪式的日子。对于这些未来兴业发展的主力军,总经理班子高度重视,主动要求与他们见面。到场的领导有常务副总陈建华先生,副总经理纪庆先生、马万军先生、马吉苗先生、陈君杰先生,总经理助理熊玮轩先生以及部门负责人代表、研发中心总监程万林先生。



欢迎仪式由人力资源中心组织,中心总监王明光主持。


王总监首先邀请常务副总陈建华先生致辞,陈总很开心能有这么多新鲜血液注入兴业,并代表公司和总经理班子向在场新家人表示热烈的欢迎。之后,陈总从自身以及兴业的过去与未来两方面作了简要而深入的分享。陈总讲道:自己86年以非大学生的身份加入兴业,既激动又充满干劲。而兴业是一家非常爱才惜才的的企业;只要是有理想的青年,都有机会成为其培养的对象。在刚入职半年后,他凭借着《不想当将军的士兵不是好士兵》的演讲,有幸成为了首批12人培养名单中的一员。彼时的兴业,刚刚起步,但已将人才培养作为重点工作之一;也正是因为对人才的器重,兴业经历了从无到有,从小到大,从大到好的过程,目前已向着从好到强的方向迈进。通过兴业这个平台和自身的努力,现在,他已收获了名誉、财富与事业,从当初的一位高中生成为了高级经济师。

谈到兴业,陈总用“起起伏伏”来形容。尤其是1995—2000年期间,公司经历了最危急时期,面临倒闭风险。而正是由于有稳定团结的员工队伍与良好的产品市场,才帮助兴业走出困境,走向辉煌。

从好到强是一个很艰难的过程,如何将兴业各层面加以提升,如何与国际国内同行拉近距离,如何在行业、市场中提升号召力,如何在区域内成长为优秀、顶尖的企业,如何成为百年老店和国际一流的铜基合金板带材专业提供商,如何实现产能规模、产品种类、高附加值产品比例、生产方式、经营模式的突破,就要靠在座的各位一起来努力实现了。希望兴业能给各位实现价值的舞台,在5——10年后,看到各位成为中坚、主导力量,引领兴业往前走。在兴业,有任何困难,一定不要藏着掖着,大声讲出来,所有家人都会帮助你们一同解决。


随后,副总经理纪庆先生结合其逾38年的工作经历,鼓励新家人在坚持梦想的同时学会与现实结合,在充满发展潜力的兴业,凭借胆识,建立自己的事业,于行业变革期,助兴业在产品、市场管理等方面取得更大的突破。



副总经理马万军先生从生产的角度,希望新家人能传承兴业人艰苦奋斗的精神,从基层做起,协助车间主任做好基础管理,包括日常总结、管理看板、作业指导书标准化等。希望今后在生产线上,能更多地看到像你们这样的年轻知识分子,把生产工作推向更好。



副总经理马吉苗即从心态管理上入手,勉励新家人能脚踏实地,刻苦好学,理论结合实践,学到老,活到老,从加入兴业的今天起,共同努力。



副总经理陈君杰希望新家人能尽快适应从学生到职业人的角色转变,共同参与百年兴业的“中程”建设,并赠以十二字箴言:定好位、守本性、多谦逊、同成长。



研发中心总监程万林作为部门负责人代表,希望新家人能扎根兴业,成为栋梁之才。导师代表卢小勇则希望他们多问多学,少走弯路。




最后,新家人代表袁少林与李依丽先后“宣誓”:会把所学与所做结合起来,明确发展方向,成为对兴业有用之人。





向这些新家人送上祝福,希望兴业能给他们提供最好的平台,一起努力实现自己的价值,创造兴业的辉煌。


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